Acoso, discriminación sexual: General

Type

Policy

Category

Institutional Integrity

Department

Human Resources

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(541) 463-5115

Primary Contact

Shane Turner

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Narrative

La discriminación sexual en forma de acoso sexual está prohibida. El acoso sexual se define como insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales, y/u otra conducta sexual verbal, escrita, visual o física que hace que los términos o condiciones de empleo dependan de la aceptación de insinuaciones sexuales no deseadas, que afecte negativamente el empleo o las oportunidades educativas, o que cree un ambiente intimidatorio, hostil u ofensivo para una de las partes.

Ejemplos de conducta de acoso incluyen, pero no se limitan a:

  • Insinuaciones sexuales no deseadas
  • Comentarios sexuales ofensivos o basados en el género
  • Contar chistes sexuales
  • Hacer gestos sexuales
  • Exhibir material visual sexual despectivo como afiches, graffiti, caricaturas y correo electrónico.
  • Someter a alguien a atención sexual no deseada
  • Intentar coaccionar a alguien para que tenga una relación sexual
  • Implicar que los favores sexuales pueden ser una base para la evaluación del desempeño o para las calificaciones en un curso.

Lane tiene una política de tolerancia cero con respecto al acoso. Cualquier acoso comprobado resultará en una acción inmediata y apropiada para detener el acoso y prevenir su recurrencia, incluyendo la disciplina de los empleados consistente con los acuerdos de negociación colectiva, o las sanciones a los estudiantes. Esta acción correctiva será diseñada para detener el comportamiento de acoso. Si el supuesto comportamiento de hostigamiento no es grave o generalizado para ser juzgado como una violación de esta política, la institución de educación superior puede, sin embargo, tomar las medidas apropiadas para abordar las inquietudes del demandante y garantizar que Lane, como lugar de trabajo y como institución académica, mantenga un ambiente respetuoso.

Todos los niveles de acoso, incluyendo el acoso de estudiante a estudiante, están cubiertos por las políticas de acoso de Lane.

Los hallazgos de acoso dependerán del contexto de la conducta y de todas las circunstancias circundantes relevantes. Normalmente un patrón persistente y generalizado de comportamiento no deseado debe estar presente para que la conducta se considere acoso en un ambiente hostil, aunque un caso puede constituir acoso si es grave o serio.

Terceros pueden reportar incidentes de acoso. Todos los esfuerzos serán hechos para proporcionar un ambiente de apoyo para el personal y los estudiantes que presenten reclamos.

Lane prohíbe estrictamente las represalias contra las personas que denuncien incidentes de acoso o que participen en investigaciones y/o procedimientos relacionados con reclamos por acoso sexual.

Consecuencias

Si se descubre que hay un caso acoso, la institución impondrá las consecuencias y remedios apropiados para la situación. Ejemplos de consecuencias y medidas correctivas para los empleados incluyen, pero no se limitan a:

  • Mediación
  • Educación
  • Entrenamiento
  • Advertencias verbales o escritas
  • Amonestaciones verbales o escritas
  • Suspensión con pago
  • Suspensión sin pago
  • Terminación contractual

La institución puede aunar las consecuencias según sea necesario para corregir y prevenir el acoso.

Las consecuencias para los estudiantes que violen esta política serán de acuerdo con el Código de Conducta Estudiantil

  • Consejería, educación y/o capacitación
  • Advertencias por escrito
  • Libertad condicional por un período de tiempo en específico
  • Pérdida de privilegios
  • Multas
  • Restitución requerida
  • Sanciones discrecionales
  • Suspensión de la institución
  • Expulsión de la institución

Consulte la Política del Consejo D.020 así como el Proceso de Reclamos por Discriminación y Acoso.

Date Adopted

Saturday, May 1, 1999

Date Last Reviewed

Tuesday, September 3, 2019