Acoso basado en la orientación sexual, identidad de género, expresión de género, religión o discapacidad

Type

Policy

Category

Institutional Integrity

Department

Human Resources

Phone

(541) 463-5115

Primary Contact

Shane Turner

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Narrative

Estas formas de acoso se definen como conducta verbal, escrita o física no deseada basada en la orientación sexual, identidad de género, expresión de género, religión o discapacidad real o percibida de una persona, que interfiere de manera irrazonable con el trabajo o el rendimiento académico de una persona, afecta negativamente el trabajo o las oportunidades de aprendizaje de la persona en cuestión o de otros, o crea un entorno intimidatorio, hostil u ofensivo.

Ejemplos de conducta de acoso incluyen, pero no se limitan a:

  • Comentarios derogatorios o graffitis
  • Bromas o comentarios degradantes
  • Calumnias o insultos
  • Contacto físico o actos de agresión
  • Comportamiento intimidatorio y amenazante

Lane tiene una política de tolerancia cero con respecto al acoso, cualquier acoso comprobado resultará en una acción inmediata y apropiada para frenarlo y prevenir que se repita, incluyendo la disciplina de los empleados consistente con los acuerdos de negociación colectiva o las sanciones a los estudiantes. Esta acción correctiva será diseñada para detener este comportamiento de acoso. Si el presunto comportamiento no es grave o generalizado para ser juzgado como una violación de esta política, la institución puede, sin embargo, tomar las medidas apropiadas para abordar las inquietudes del reclamante y asegurarse de que Lane, como lugar de trabajo y como institución académica, mantenga un ambiente respetuoso.

Todos los niveles de acoso, incluyendo el acoso de estudiante a estudiante, se encuentran cubiertos por las políticas de acoso de Lane.

Los hallazgos de acoso dependerán del contexto de la conducta y de todas las circunstancias circundantes relevantes. Normalmente un patrón persistente y generalizado de comportamiento no deseado debe estar presente para que la conducta se considere acoso en un ambiente hostil, aunque un ejemplo puede constituir acoso si es severo o serio.

Terceros pueden reportar incidentes de acoso, los hallazgos de acoso considerarán asuntos de expresión o de habla que están protegidos por la Primera Enmienda.

Se hará todo lo posible para proporcionar un ambiente de apoyo para el personal y los estudiantes que presenten reclamos.

Lane prohíbe estrictamente las represalias contra las personas que denuncian incidentes de acoso o que participan en investigaciones y/o procedimientos relacionados con reclamaciones de acoso sexual.

Consecuencias

Si se descubre que existe acoso, la universidad impondrá las consecuencias y medidas adecuadas a la situación.

Ejemplos de consecuencias y medidas correctivas para los empleados incluyen, pero no se limitan a:

  • Mediación
  • Educación
  • Entrenamiento
  • Advertencias verbales o escritas
  • Amonestaciones verbales o escritas
  • Suspensión con pago
  • Suspensión sin pago
  • Terminación contractual

La institución puede aunar las consecuencias según sea necesario para corregir y prevenir el acoso.

Las consecuencias para los estudiantes que violen esta política serán de acuerdo con el Código de Conducta Estudiantil e incluye:

  • Consejería, educación y/o capacitación
  • Advertencias por escrito
  • Libertad condicional por un período de tiempo específico
  • Pérdida de privilegios
  • Multas
  • Restitución requerida
  • Sanciones discrecionales
  • Suspensión de la institución
  • Expulsión de la institución de educación superior

Véase también Proceso de Reclamos por Discriminación y Acoso.

Date Adopted

Friday, September 1, 2006

Date Last Reviewed

Tuesday, September 3, 2019