Acoso Sexual: Reporte Informal y Proceso de Resolución

Type: 
Procedure
Category: 
Institutional Integrity
Department: 
Academic and Student Affairs
Phone: 
(541) 463-5585
Primary Contact: 
Dennis Carr
Contact Email: 
Narrative: 

Propósito

El proceso informal está diseñado para resolver reportes no escritos de acoso sexual, sin quejas, investigación y acción disciplinaria. Donde sea posible, también sirve para educar a la comunidad del college acerca de tales hostilidades al trabajar directamente y confidencialmente con las partes involucradas. 

Contactos Capacitados 

Una lista de personas capacitadas que puede contactar se puede obtener de la oficina del vicepresidente de Docencia y Servicios Estudiantiles, Recursos Humanos, el Centro para la Mujer, el Centro Multicultural, el Centro de Consejería o la Oficina de Asociación Estudiantil de Lane Community College por teléfono o en persona.

Expedientes 

El único archivo que se mantendrá en el college de un reporte informal no escrito será por tipo de incidente, departamento y la relación de aquellos involucrados. Un reporte de incidente de acoso sexual que resuma todos los reportes informales y quejas formales será remitido al presidente, vicepresidente y directores departamentales de manera periódica.  Ninguna información que identifique a las partes involucradas será incluida en este reporte.

Como Hacer y Resolver un Reporte Informal de Acoso Sexual 

Paso 1:  Hablar del asunto con alguien. 

Si siente que ha sido acosado, deberá inicialmente hablar del incidente con alguien entrenado en procedimientos de hostilidad que le pueda proporcionar un entorno confidencial de apoyo receptivo sobre su inquietud. Hablar sobre el incidente con una persona capacitada puede ser acordada a una hora y en un lugar en el plantel que sea conveniente para usted. Ver Contactos capacitados (arriba) para mayor información. 

A pesar de que se le motiva hablar sobre el incidente(s) con una persona capacitada, posiblemente usted inicialmente elija hablar con algún miembro del personal con quien se sienta en confianza. Si así decide hacerlo, por favor mantenga en cuenta que después tendrá que hablar con una persona de contacto capacitada para conseguir la ayuda que se describe a continuación.

Paso 2:  Cuidadosamente considere las opciones informales disponibles para usted.

El contacto capacitado le aconsejará acerca de las opciones que están disponibles bajo este proceso. Estas opciones incluyen hablar con la otra persona involucrada o el supervisor de su departamento a través del contacto capacitado, decidir no tomar mayor acción, y presentar una queja formal, por escrito (ver Acoso Sexual: Proceso de Queja Formal).

En algunas situaciones, puede ser posible que el contacto capacitado resuelva su problema sin su participación directa. En esta situación, el que su contacto capacitado hable con las otras partes involucradas puede resultar en un cambio de comportamiento sin la necesidad de revelar su identidad.

Aunque sea difícil tomar acción, se le motiva a considerar hacer algo – usted mismo, o a través de un contacto capacitado para detener la hostilidad y educar a las otras partes involucradas.

Paso 3:  Decida su plan de acción. 

 Si quiere tratar de resolver el problema informalmente, decida cómo desea proceder (ver ejemplos en Paso 2). Después de hablar del incidente con la persona de contacto, puede decidir que no quiere seguir adelante con su reporte. En este caso, el único reporte del incidente se encontrará  en el Reporte de Incidente de acoso sexual, descrito en  'Expedientes' (arriba).

Paso 4:  Tome la acción determinada. 

Paso 5:  Si no está satisfecho con los resultados de la resolución informal y desea presentar una queja, el contacto capacitado le explicará el proceso de queja formal y le ayudará con el proceso.

Date Adopted: 
Saturday, May 1, 1999
Date Last Reviewed: 
Sunday, September 1, 2002